10 Karakter Guru yang Bagus untuk Dijadikan Guru Sekolah Anda

oleh: Agus Sampurno

Menyeleksi guru adalah pekerjaan ‘abadi’ dari seorang
kepala sekolah. Sekolah mengandalkan kepala sekolah 

dalam mencari guru yang pantas dan cocok mengajar di kelas.
Seperti semua proses seleksi, proses menyeleksi
guru juga punya resiko dan hal yang mesti diwaspadai.
Untuk itu saya mencoba menguraikan kriteria guru seperti
apa yang pantas untuk direkrut sebagai guru di sekolah anda.

1. Sesuai visi misi sekolah

Cari lah guru yang sesuai dengan visi misi sekolah anda. Sayangnya banyak sekolah
yang merekrut guru hanya karena mau digaji kecil atau kenalan si A atau saudaranya si B.
Sebelum merekrut resapi kembali visi misi sekolah anda dan rasakan apakah kandidat
yang ada di depan anda ini cocok atau tidak dengan visi misi sekolah anda dalam hal
kepribadian, cara komunikasi dan filosofinya terhadap pendidikan.

2. Mengerti paedagogi

Banyak guru yang bukan berasal dari fakultas keguruan. Untuk guru yang punya latar
belakang seperti ini tanya apa alasannya menjadi guru, dan bagaimana cara ia memandang
dunia belajar mengajar. Kalau meragukan berarti kandidat ini hanya ingin jadikan profesi guru
sebagai batu loncatan untuk ke pekerjaan berikutnya.
Bahkan dari fakultas keguruan pun mesti ditanya kembali filosofi pendidikanya,
jika kurang menyertakan aspek siswa atau anak didik, jangan lah diterima karena tipe

guru seperti ini adalah tipe guru ‘teacher centered’

3. Tahu latar belakang sekolah

Silahkan bertanya menurutnya bagaimana sekolah anda. Jika analisanya dalam dan baik
sebagai masukan. Selamat! Anda sudah menemukan guru yang tepat

4. Yang bisa bertanya saat diminta bertanya

Guru yang bagus senang bertanya. Proses seleksi bukan sekedar kandidat guru
ditanya-tanya oleh kepala sekolah namun juga ada saatnya si calon mesti bertanya.
Minta ia bertanya sesuatu mengenai sekolah anda, jika pertanyaannya bermutu dan
cerdas berarti ia adalah guru yang cocok

5. Punya kemampuan komunikasi yang bagus

Carilah guru yang sopan, tau etika dan punya komunikasi yang bagus.
Guru yang punya komunikasi yang bagus akan membantu perannya sebagai guru.
Namun tanya hati kecil anda juga sebagai kepala sekolah, apakah komunikasinya
yang bagus ini positif atau negatif. Karena komunikasi yang negatif akan membuat
sekolah anda bernuansa negatif juga. Silahkan mencari guru yang pandai menempatkan
diri tidak terlampau serius namun juga tidak cengengesan

6. Berpakaian pantas

Tidak perlu mahal, guru yang professional tahu bagaimana berpakaian pantas dan nyaman.
Guru dengan bau badan berarti punya hal yang belum ia lakukan dengan benar
dalam soal kebersihan.

7. Meminta gaji yang sesuai

Guru professional tahu bagaimana cara menghargai diri sendiri. Guru yang meminta gaji
terlampau murah atau mahal perlu diteliti lagi latar belakangnya.
Jika sekolah sudah bisa memakai UMR sebagai patokan akan lebih baik lagi.

8. Punya blog atau twitter yang aktif

Merupakan nilai lebih jika calon guru punya blog dan twitter yang aktif.
Lihat tulisan atau lini masanya. Cari guru yang tidak galau dan berpikiran positif,
guru yang sukanya mengeluh, mencaci dan berkata kasar di social media
jangan direkrut sebagai guru.

9. Menulis email dengan benar

Jika anda menerima lamaran lewat email, maka lihat cara dia menulis email.
Banyak sekali calon guru yang saat melamar hanya menulis email kosong
sambil diselipi CV dan surat lamaran pada attachmentnya, calon guru yang seperti ini
perlu belajar banyak soal etika dalam dunia online.
Ada juga guru yang menggunakan nama tidak resmi dan tidak serius.
Misalnya "adindaimoet@yahoo.com atau Azischayankkamu@yahoo.com
dan sejenisnya yang mencerminkan belum dewasanya ia sebagai pribadi.

10. Pengalaman penting namun bukan segalanya

Sekolah yang baik mengandalkan pada system dan bukan pada orang per orang.
Menerima guru yang sudah pengalaman memang penting, namun lebih penting
menerima guru yang mau berubah dan bersedia menerima masukan.